薪酬福利
公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對(duì)外、對(duì)內(nèi)、對(duì)個(gè)人公平。主要依據(jù)員工的價(jià)值、能力與貢獻(xiàn)三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進(jìn)其財(cái)”。
情感福利
節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮品或組織聚餐等活動(dòng)；
每年定期組織員工參與各類活動(dòng)/爬山/郊游/拓展/聚餐等；
公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢。
生活福利
公司免費(fèi)為員工提供食宿，條件豐厚；
根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金等。
成長福利
公司除舉辦各種培訓(xùn)以提高員工的素質(zhì)、技能、業(yè)務(wù)能力外，還支持員工到各大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)駐修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位，職稱及其他資格證書考試等）
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